Abdullah Gül Üniversitesi Teknoloji Transfer Ofisi (AGÜ TTO) Kuluçka Merkezi, öğrenci girişimlerine ev sahipliği yapmaya devam ediyor. Bu girişimlerden biri de Bilgisayar Mühendisliği öğrencileri tarafından kurulan Bytecraft ekibi. AGÜ TTO Kuluçka Merkezi’nde geliştirdikleri projeler ve girişimcilik yolculukları hakkında, ekip üyeleri Burak Samet Varol ve Mustafa Erkut ile keyifli bir söyleşi gerçekleştirdik. Ekip adına röportajın ilk bölümünde süreci Burak Samet Varol anlattı.
Bytecraft, çekirdeği dört kişiden oluşan ve tamamı Bilgisayar Mühendisliği öğrencisi olan bir ekip. Çekirdek kadronun yanı sıra, dönemsel olarak projelere destek veren ekip üyeleriyle birlikte dinamik bir yapı oluşturuyorlar. Ekibin temelleri ise bir Teknofest sürecinde atılmış. AGÜtech ismiyle katıldıkları yarışmalarda, henüz ikinci sınıf öğrencisiyken sınırlı bilgi birikimlerine rağmen önemli bir başarı elde etmeleri, birlikte üretme ve iş birliği düşüncesini doğurmuş. Kendi ifadeleriyle “O zaman şunu gördük: Çalışınca gerçekten bir şeyler oluyor. Bu bize özgüven verdi”.
Bu özgüvenle yola çıkan ekip, girişimcilik serüvenine doğrudan büyük bir ürünle değil; piyasadan küçük işler alarak deneyim ve sermaye biriktirerek başlamış. Kuluçka merkezine ise günlük hayatta karşılaşılan basit ama yaygın bir probleme odaklandıkları projeleriyle girmişler: berber ve kuaförlerde randevu yönetimi. Telefonla randevu alma sürecinin yarattığı karmaşayı, mobil ve web tabanlı bir yazılımla çözmeyi hedeflemişler.“Berbere gidiyorsun, sürekli ‘abi ne zaman boşsun’ diye arıyorsun. Aynı şey eskiden yemek siparişinde de vardı.” diyerek esinlendikleri noktayı ifade ediyorlar.
Fikirlerini hayata geçirirken en çok önem verdikleri unsur, kullanıcı geri bildirimi olmuş. Berberlerle birebir görüşmeler yapılmış, müşterilerin beklentileri dinlenmiş ve ilk fikir defalarca evrilmiş. Ekip bu süreci “mermeri yontarak heykele ulaşmak” olarak tanımlıyor. İlk versiyonlar hem teknik açıdan hem de kullanıcı deneyimi bakımından yoğun testlerden geçirilmiş.
Teknolojik tarafta ise React Native başta olmak üzere, Firebase, SQL tabanlı veritabanları ve basit yapay zekâ algoritmaları kullanılmış. Ekip içinde görev dağılımı yetkinliklere göre yapılırken, karar alınamayan durumlarda ekip liderinin son sözü söylemesi prensibi benimsenmiş.
Ekipte eksik yön olarak yaşanan bir ayrılık açıkça dile getiriliyor: “Görevini yerine getirmeyen biri bütün projeyi etkiliyor.”
Güçlü yanları ise net: “Birbirimizi tanıyoruz, açık iletişim var ve herkes gerektiğinde fedakârlık yapıyor.”
Röportajın ilk bölümünde Burak Samet Varol’un özellikle altını çizdiği temel nokta ise şu:
“İyi fikir tek başına yetmiyor. Dinlemek, değiştirmek ve gerçek hayata uyarlamak zorundasınız.”
Önümüzdeki ay röportajın ikinci bölümünde tekrar buluşmak dileğiyle; hoşça kalın, girişimci kalın.
